Bei dem Arbeitgeberzuschuss handelt es sich um den Arbeitgeberanteil an den Beiträgen des Arbeitnehmers zur privaten Krankenversicherung. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt maximal bis zu 50 % der Versicherungsbeiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung, allerdings werden diese in der Höhe begrenzt, so dass der Arbeitnehmer mit einem maximalen Arbeitgeberzuschuss in Höhe der höchsten gesetzlichen Arbeitgeberanteile rechnen kann. Dies gilt für den Fall, dass die Beiträge in der PKV höher sind als in der GKV, was meist nicht zutrifft. Hat der oder die Versicherte Kinder oder Familienangehörige, die ebenfalls in der PKV versichert sind, erhält der- oder diejenige auch einen Zuschuss auf deren Versicherungsbeiträge bis zur maximal gesetzlich vorgegebenen Höhe. Der Arbeitgeberzuschuss für die Krankenversicherungsbeiträge wird unabhängig von den Zuschüssen zur Pflegeversicherung ausbezahlt. Die höheren Leistungen in der PKV und das Krankenhaustagegeld sind ebenfalls im Versicherungsbeitrag enthalten und werden somit vom Arbeitgeber bezuschusst. Voraussetzung für einen Arbeitgeberzuschuss ist, dass die PKV Leistungen enthält, die auch in der gesetzlichen Krankenversicherung anerkannt sind. Eventuelle Beitragsrückerstattungen am Jahresende durch die Versicherung nehmen keinen Einfluss auf den Arbeitgeberzuschuss.
Bitte wählen Sie aus, ob Sie nur sich selbst, sich selbst und bis zu zwei Kinder oder nur bis zu zwei Kinder versichern möchten. Für alle anderen Konstellationen kontaktieren sie bitte unser Service-Center.
Sollte ihr Berufsstatus nicht aufgeführt sein kann diese Berufsgruppe noch keinen Onlineabschluss tätigen. Bitte kontaktieren sie unser Service-Center.
Bei Selbstständigen gibt es kein Mindesteinkommen, um privat vorsorgen zu können. Angestellte müssen mindestens 49.950 € p.a. verdienen. Sollten ihr Gehalt unterhalb dieser Grenze liegen, kontaktieren sie bitte unser Service-Center. Dort wird ihnen geholfen, trotzdem die besseren Leistungen einer privaten Krankenversicherung zu erhalten.
Bitte wählen Sie aus welche max. Selbstbeteiligung pro Kalenderjahr die Alternativen aufweisen sollen. Beitragsoptimierte Varianten weisen z.T. sehr hohe Selbstbeteiligungen auf!
Selbständige sollten grundsätzlich die Krankentagegeldhöhe so wählen, dass auch bei langer Krankheit alle finanziellen Verpflichtungen erfüllt werden können. Angestellte sollten ab dem 43 Tag der Arbeitsunfähigkeit die Höhe ihres Nettoeinkommens absichern.
Osttarife sind nur wählbar, wenn sie ihren Wohnsitz in den neuen Bundesländern einschließlich ehem. Ostberlin haben.
Bei einer Reihe von Tarifen erfolgt eine volle Erstattung im ambulanten Bereich nur, wenn die Erstbehandlung durch einen Allgemeinmediziner oder Internisten durchgeführt wurde. Eine Direktkonsultation eines Facharztes hat einen Abschlag der Erstattung zur Folge (Ausnahmen: Augenarzt, Kinderarzt, Gynäkologe).
Manche Tarife erstatten nicht bis zu den Höchstsätzen, sondern nur bis zu den Regelhöchstsätzen. Diese liegen ca. 35% unter den Höchstsätzen. Diese Differenz muss in vielen Fällen zusätzlich zu der normalen Selbstbeteiligung selbst getragen werden. Deshalb der Tipp nur Tarife auswählen die bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung erstatten!
Sollte eine Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit für sie ein Auswahlkriterium sein, markieren sie bitte „Ja“ in der Auswahl, dann werden nur die Alternativen angezeigt die diese Rückerstattung bieten
Ihre Anfrage kann nur mit korrekter Telefonnummer bearbeitet werden!
Die Beihilfesätze sind in jedem Bundesland anders
Der Ergänzungstarif dient zur Absicherung von Material- und Laborkosten sowie Zusatzleistungen wie Heilpraktiker und Brille, die in der Beihilfeordnung nicht mitversichert sind
