Versicherungsgesellschaften sind Dienstleister. Sie sichern das Risiko von Privatleuten und Unternehmen ab und lassen sich dieses Risiko natürlich von ihren Kunden bezahlen. Um konkurrenzfähig zu sein und es auch zu bleiben, müssen ständig neue Konzepte und neue Verträge ausgearbeitet werden.
Bitte wählen Sie aus, ob Sie nur sich selbst, sich selbst und bis zu zwei Kinder oder nur bis zu zwei Kinder versichern möchten. Für alle anderen Konstellationen kontaktieren sie bitte unser Service-Center.
Sollte ihr Berufsstatus nicht aufgeführt sein kann diese Berufsgruppe noch keinen Onlineabschluss tätigen. Bitte kontaktieren sie unser Service-Center.
Bei Selbstständigen gibt es kein Mindesteinkommen, um privat vorsorgen zu können. Angestellte müssen mindestens 49.950 € p.a. verdienen. Sollten ihr Gehalt unterhalb dieser Grenze liegen, kontaktieren sie bitte unser Service-Center. Dort wird ihnen geholfen, trotzdem die besseren Leistungen einer privaten Krankenversicherung zu erhalten.
Bitte wählen Sie aus welche max. Selbstbeteiligung pro Kalenderjahr die Alternativen aufweisen sollen. Beitragsoptimierte Varianten weisen z.T. sehr hohe Selbstbeteiligungen auf!
Selbständige sollten grundsätzlich die Krankentagegeldhöhe so wählen, dass auch bei langer Krankheit alle finanziellen Verpflichtungen erfüllt werden können. Angestellte sollten ab dem 43 Tag der Arbeitsunfähigkeit die Höhe ihres Nettoeinkommens absichern.
Osttarife sind nur wählbar, wenn sie ihren Wohnsitz in den neuen Bundesländern einschließlich ehem. Ostberlin haben.
Bei einer Reihe von Tarifen erfolgt eine volle Erstattung im ambulanten Bereich nur, wenn die Erstbehandlung durch einen Allgemeinmediziner oder Internisten durchgeführt wurde. Eine Direktkonsultation eines Facharztes hat einen Abschlag der Erstattung zur Folge (Ausnahmen: Augenarzt, Kinderarzt, Gynäkologe).
Manche Tarife erstatten nicht bis zu den Höchstsätzen, sondern nur bis zu den Regelhöchstsätzen. Diese liegen ca. 35% unter den Höchstsätzen. Diese Differenz muss in vielen Fällen zusätzlich zu der normalen Selbstbeteiligung selbst getragen werden. Deshalb der Tipp nur Tarife auswählen die bis zu den Höchstsätzen der Gebührenordnung erstatten!
Sollte eine Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit für sie ein Auswahlkriterium sein, markieren sie bitte „Ja“ in der Auswahl, dann werden nur die Alternativen angezeigt die diese Rückerstattung bieten
Ihre Anfrage kann nur mit korrekter Telefonnummer bearbeitet werden!
Die Beihilfesätze sind in jedem Bundesland anders
Der Ergänzungstarif dient zur Absicherung von Material- und Laborkosten sowie Zusatzleistungen wie Heilpraktiker und Brille, die in der Beihilfeordnung nicht mitversichert sind
Neue Ideen wollen einbezogen werden und grundsätzlich müssen Versicherungen sich den Begebenheiten am Markt anpassen. Mit der Gesundheitsreform und den drastischen Einschränkungen und Leistungskürzungen in der gesetzlichen Krankenversicherung sind für private Krankenversicherer neue Herausforderungen entstanden, die ausgearbeitet und exakt kalkuliert werden mussten. Und bezüglich der Kalkulation ist es durchaus notwendig für den Versicherer, in seinen Verträgen eine Kündigungsfrist einzubauen. In einem PKV Onlinevergleich über die Suchmaschinen im Internet sieht man auf einen Blick, wie die Kündigungsfristen der PKV sich gestalten. Die meisten Versicherer räumen eine Kündigungsfrist von drei Monaten ein. Jedoch zeigt sich im Onlinevergleich recht schnell, dass diese drei Monate an das Versicherungsjahr anknüpfen - oder an das Kalenderjahr.
Die meisten Versicherungen akzeptieren eine Kündigung der Krankenversicherung mit einer Frist von drei Monaten zum Ende des Kalenderjahres. Das bedeutet, wer zum 1. Januar eines Jahres in eine neue Krankenversicherung aufgenommen werden möchte, muss die alte Versicherung bereits im September des Vorjahres zum 31.12. kündigen. Ist hier das Versicherungsjahr angegeben, so richtet sich die Dreimonatsfrist nach dem Versicherungsbeginn in den Vertragsunterlagen. Das heißt, wenn der Versicherungsbeginn zum 1. April eines Jahres stattgefunden hat, so muss im Dezember des Vorjahres zum 31. März gekündigt werden. Im Onlinevergleich zur PKV wird auch aufgelistet, von welcher Mindestvertragsdauer die einzelnen Gesellschaften ausgehen: diese liegt bei 1 bis 3 Jahren.
