Private Krankenversicherung
Versicherungsgesellschaften sind Dienstleister. Sie sichern das Risiko von Privatleuten und Unternehmen ab und lassen sich dieses Risiko natürlich von ihren Kunden bezahlen. Um konkurrenzfähig zu sein und es auch zu bleiben, müssen ständig neue Konzepte und neue Verträge ausgearbeitet werden.
Neue Ideen wollen einbezogen werden und grundsätzlich müssen Versicherungen sich den Begebenheiten am Markt anpassen. Mit der Gesundheitsreform und den drastischen Einschränkungen und Leistungskürzungen in der gesetzlichen Krankenversicherung sind für private Krankenversicherer neue Herausforderungen entstanden, die ausgearbeitet und exakt kalkuliert werden mussten. Und bezüglich der Kalkulation ist es durchaus notwendig für den Versicherer, in seinen Verträgen eine Kündigungsfrist einzubauen. In einem PKV Onlinevergleich über die Suchmaschinen im Internet sieht man auf einen Blick, wie die Kündigungsfristen der PKV sich gestalten. Die meisten Versicherer räumen eine Kündigungsfrist von drei Monaten ein. Jedoch zeigt sich im Onlinevergleich recht schnell, dass diese drei Monate an das Versicherungsjahr anknüpfen - oder an das Kalenderjahr.
Die meisten Versicherungen akzeptieren eine Kündigung der Krankenversicherung mit einer Frist von drei Monaten zum Ende des Kalenderjahres. Das bedeutet, wer zum 1. Januar eines Jahres in eine neue Krankenversicherung aufgenommen werden möchte, muss die alte Versicherung bereits im September des Vorjahres zum 31.12. kündigen. Ist hier das Versicherungsjahr angegeben, so richtet sich die Dreimonatsfrist nach dem Versicherungsbeginn in den Vertragsunterlagen. Das heißt, wenn der Versicherungsbeginn zum 1. April eines Jahres stattgefunden hat, so muss im Dezember des Vorjahres zum 31. März gekündigt werden. Im Onlinevergleich zur PKV wird auch aufgelistet, von welcher Mindestvertragsdauer die einzelnen Gesellschaften ausgehen: diese liegt bei 1 bis 3 Jahren.
